Iniciativa busca equidad laboral en Chiapas mediante permiso remunerado para mujeres menstruantes
CARLOS RUIZ/PORTAVOZ
En Chiapas, la discusión sobre la licencia menstrual ha tomado relevancia, aunque aún no se ha aprobado oficialmente como en otros estados del país. Esta iniciativa, adoptada en lugares como Ciudad de México, Hidalgo, Colima y Nuevo León, propone otorgar dos días de permiso con sueldo a personas menstruantes que padecen dismenorrea incapacitante o endometriosis, condiciones que afectan la capacidad laboral y la calidad de vida de las mujeres chiapanecas.
El debate ha resaltado la necesidad de considerar la implementación de esta medida en Chiapas, donde las mujeres enfrentan desafíos adicionales debido a condiciones económicas y de acceso a la salud. El médico y defensor de esta iniciativa, Abraham Velázquez, enfatizó que, aunque no todas las mujeres experimentan los mismos niveles de dolor menstrual, para aquellas con dismenorrea incapacitante, los días de permiso pueden ser beneficiosos para su bienestar físico y emocional.
La dismenorrea, caracterizada por dolor uterino intenso y síntomas asociados como cefaleas y náuseas, afecta a un número significativo de mujeres en Chiapas. La ausencia de políticas específicas para manejar estas condiciones en el ámbito laboral puede perpetuar desigualdades y dificultades adicionales para las trabajadoras.
En un contexto donde el ausentismo laboral debido al dolor menstrual es una realidad, la introducción de la licencia menstrual en Chiapas podría no solo mejorar la productividad y el bienestar de las trabajadoras, sino también fomentar un entorno laboral más inclusivo y empático hacia las necesidades específicas de salud de las mujeres.
La iniciativa plantea un desafío importante para Chiapas: equilibrar las necesidades de las trabajadoras con las realidades económicas y sociales locales. A medida que se continúa el debate, es fundamental considerar cómo esta política podría contribuir no solo a la equidad laboral, sino también al bienestar general de las mujeres en la región.
