Solo un pequeño porcentaje de las chiapanecas accede a cargos de liderazgo y salarios equitativos
CARLOS RUIZ/PORTAVOZ
FOTO: ALEJANDRO LÓPEZ
La participación laboral femenina en Chiapas sigue siendo un desafío estructural, esto aunque las mujeres representan más de la mitad de la población, solo el 31. 86 por ciento de los puestos de dirección en el sector privado están ocupados por ellas según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, lo que muestra la limitación en cargos de liderazgo y toma de decisiones.
Dentro del sector público, apenas el 22 por ciento de las mujeres tienen acceso a salarios equiparables a los hombres en funciones similares, lo que exhibió la persistencia de brechas salariales, mientras que el 18 por ciento de los nuevos emprendimientos registrados en el estado cuentan con mujeres como propietarias, una cifra que indicó avances iniciales, pero insuficientes para una participación económica equitativa.
En términos de formación profesional, el 27 por ciento de las mujeres chiapanecas que ingresan a programas de capacitación técnica o universitaria lograron colocarse en sectores de alta productividad, dado que comprobaron que la educación es un factor determinante, aunque aún existen barreras que impiden que las cifras demuestren todo el potencial femenino.
El acceso al crédito y financiamiento también representó un reto, puesto que solo el 15 por ciento de los apoyos otorgados por instituciones públicas y privadas van dirigidos a mujeres emprendedoras, esto limitó su capacidad de crecimiento económico y consolidación de negocios propios.
Dichos indicadores expresaron que, más allá de la presencia numérica, la participación laboral de las mujeres en la comarca sigue marcada por desigualdad, y que cerrar estas brechas requiere políticas integrales, inversión en capacitación, acompañamiento financiero y apertura a oportunidades en todos los sectores productivos para transformar de manera real la equidad económica en el estado, por consiguiente genera condiciones que permitan a las mujeres desarrollarse en lo profesional, acceder a posiciones de liderazgo y participar en la construcción de una economía más justa y competitiva para todos.
