La educación limitada y el subregistro dificultan que adolescentes con esta condición accedan a empleos
IVÁN LÓPEZ/PORTAVOZ
FOTO: ALEJANDRO LÓPEZ
Al observar la situación de jóvenes con síndrome de Down en Chiapas, se identificó que la falta de inclusión laboral ha mantenido a este sector sin oportunidades formales durante más de cuatro años, mientras que se estimó que existen alrededor de tres mil personas con esta condición en la entidad, aunque datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía sugirieron que el subregistro podría duplicar esta cifra.
Cuando se analiza el ámbito educativo, se nota que solo el 42 por ciento de los jóvenes con discapacidad logró concluir la educación primaria y menos del 15 por ciento accedió a la secundaria, según estadísticas de la Secretaría de Educación estatal, lo que limitó su preparación para insertarse en el mercado laboral.
Debido a la carencia de ofertas inclusivas en empresas locales, la Fundación Cuenta Conmigo Nauchiapas impulsó programas de capacitación en áreas como cafetería, cocina y atención al cliente, con el objetivo de generar empleos propios, mientras que cifras del Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad detallaron que solo el cinco por ciento de personas con discapacidad intelectual tiene empleo formal en México.
Al mismo tiempo, la integración social se ve obstaculizada por la falta de espacios recreativos y culturales accesibles, puesto que el 60 por ciento de las organizaciones locales carecen de programas específicos para personas con síndrome de Down, según datos de la Secretaría de Cultura, lo que limita la visibilización y participación de este grupo en actividades comunitarias.
Cuando se contempla la acción del sector empresarial, la directora de la fundación advirtió que el apoyo sigue siendo insuficiente, motivo por el cual se abrirán una cafetería y una heladería gestionadas por los propios jóvenes, en un esfuerzo por demostrar que la inclusión laboral es viable y que más del 80 por ciento de las empresas consultadas en el estado no cuenta con políticas de contratación para personas con discapacidad.
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Solo el cinco por ciento de personas con discapacidad intelectual tiene empleo formal en México
