La protesta exhibió condiciones precarias para empleados que incluso deben caminar kilómetros por falta de recursos para transporte
CARLOS RUIZ/PORTAVOZ
La protesta de trabajadores de limpieza en el Centro de Atención a Visitantes de Palenque cuestionó las condiciones laborales bajo las que operan empresas subcontratadas vinculadas a espacios públicos y turísticos, luego de que cerca de 24 empleados acusaran haber sido abandonados por compañías que desaparecieron sin solventar el pago de sueldos, situación que derivó en la suspensión de labores y la colocación de banderas rojinegras dentro de las instalaciones.
Entre los afectados existe molestia debido a que, pese a desempeñar jornadas completas durante semanas, aseguraron que nunca tuvieron certeza sobre quiénes eran los responsables directos de las empresas MAC Tabasco y Link Home Services, además de que varios trabajadores absorben el pago de transporte y alimentación con recursos propios aun después de acumular más de un mes sin ingresos y que reafirmó que el 67 por ciento de la población chiapaneca se encuentra en situación de pobreza laboral como lo indicó el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social.
La situación sacó a la luz una de las problemáticas más marcadas en el entorno laboral de Chiapas, puesto que las condiciones de informalidad donde no se le brinda ningún respaldo legal a los trabajadores cada vez se hace más frecuente al reportar un 76 por ciento en esta situación y empresas que subcontratan ven una oportunidad de obtener mano de obra barata para generar utilidades; las personas que provienen de comunidades rurales de Palenque son las más vulnerables de acceder a este tipo de trabajos, detalló el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Dentro del grupo afectado existe la percepción de que fueron utilizados para cubrir necesidades operativas inmediatas sin garantías mínimas de protección laboral, debido a que la falta de contratos claros, alimentó sospechas sobre posibles irregularidades en el proceso de contratación, por ello, los registros de la Secretaría del Trabajo ubicaron a la comarca entre las entidades con mayor número de conflictos relacionados con incumplimiento salarial y condiciones precarias de empleo.
Mientras los empleados exigen la intervención de autoridades laborales para esclarecer responsabilidades, las estadísticas de carencia social y laboral se elevan en la región, dado que, al no contar con ingresos propios, el acceso a una vida digna y lejos de precariedades se aleja.
