La baja generación de empleos formales limita el crecimiento de los ingresos en Chiapas
IVÁN LÓPEZ/PORTAVOZ
FOTO: ALEJANDRO LÓPEZ
En Chiapas, conseguir que lleguen nuevas inversiones y empleos mejor pagados sigue siendo una tarea pendiente, y el problema no depende de un solo factor, la falta de conectividad, las dificultades para acceder a servicios financieros y la preparación de la población trabajadora forman una cadena que termina por afectar las oportunidades de las familias y de los negocios, de acuerdo con el Índice de Competitividad Estatal 2026 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El mercado laboral muestra parte de esa realidad, durante el primer trimestre de 2026, la comarca tenía 2.17 millones de personas ocupadas, pero solo 24.7 por ciento contaba con un empleo formal, mientras que 75.3 por ciento trabajaba en la informalidad, además el ingreso promedio mensual fue de cinco mil 730 pesos, con una diferencia importante entre quienes tenían un empleo formal, con nueve mil 490 pesos, y quienes laboraban en la informalidad, con cuatro mil 490 pesos.
La falta de oportunidades también puede verse en el tipo de actividades que concentran buena parte del empleo, en ese mismo periodo 326 mil personas trabajaban en el cultivo de maíz o frijol, otras 236 mil realizaban labores de apoyo agrícola y alrededor de 134 mil se desempeñaban en ventas y comercio, mientras que la economía estatal enfrenta el desafío de generar más puestos vinculados con actividades de mayor productividad y mejores ingresos.
La preparación profesional es otro punto que pesa cuando una empresa busca personal especializado, en la entidad las universidades públicas mantienen una matrícula importante, como la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas con nueve mil 873 estudiantes de educación superior y la Universidad Intercultural de la demarcación con dos mil 548, aunque el reto está en ampliar las oportunidades para que más jóvenes puedan llegar y permanecer en este nivel educativo.
El problema tampoco se limita a atraer empresas, también implica crear condiciones para que quienes ya viven y trabajan en Chiapas puedan mejorar sus ingresos sin tener que buscar oportunidades fuera del estado, por eso el propio IMCO planteó fortalecer la capacitación en habilidades digitales, conectar la educación con las necesidades productivas de cada entidad y mejorar las condiciones para generar y conservar empleos formales.
