Trabajadores y estudiantes exigen atención a sus demandas, mientras la dirección continúa omisa
CARLOS RUIZ/PORTAVOZ
El conflicto laboral en el Instituto Tecnológico Superior de Cintalapa (ITSC) alcanzó un punto crítico este viernes con la declaración de huelga por parte del personal sindicalizado. A las 10:30 de la mañana, alrededor de 100 trabajadores, liderados por Sergio Hernández Cervantes, se plantaron en las instalaciones, donde desplegaron una manta rojinegra que simbolizó la suspensión de actividades. Esta medida surge tras un mes de trabajar bajo protesta, exigiendo la atención de las autoridades del plantel.
La tensión entre los trabajadores y la dirección del ITSC no es nueva. Durante semanas, los sindicalizados han presentado una serie de demandas sin recibir respuesta por parte del director, Hernán López Vázquez. Según Hernández Cervantes, la falta de diálogo y la actitud evasiva del directivo llevaron a este desenlace.
A pesar de la huelga, los trabajadores han mostrado disposición para minimizar el impacto en los estudiantes. Acordaron operar al 50 por ciento de la capacidad, con algunos docentes ofreciendo clases en línea. Esta decisión busca no interrumpir en su totalidad la educación, a la vez que presiona a la dirección para resolver las demandas tanto laborales como de infraestructura que afectan al alumnado.
El descontento no solo proviene de los trabajadores. Los estudiantes también han expresado su preocupación por la falta de atención a sus necesidades. Deficiencias en el mantenimiento de las instalaciones, carencia de equipo y la falta de respuestas por parte de la dirección han motivado a los alumnos a unirse a las exigencias.
El futuro del ITSC ahora depende de las negociaciones entre el sindicato y las autoridades. Con una huelga en marcha y el respaldo de la comunidad estudiantil, la presión sobre Hernán López Vázquez crece. Sin una solución rápida, la estabilidad académica y laboral del instituto podría verse afectada, al prolongar una crisis que, hasta ahora, parece no tener un fin claro.