Los despidos injustificados y revisiones salariales son conflictos con mayor cantidad de aquejan en la clase trabajadora
IVÁN LÓPEZ/PORTAVOZ
FOTO: JACOB GARCÍA
La situación laboral en Chiapas es crítica, al revelar un alza significativa en los conflictos entre trabajadores y empleadores. Los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) muestran que los motivos de denuncia por parte de los empleados chiapanecos incluyen despido injustificado, falta de pago de utilidades y violaciones contractuales. Esta problemática indica una crisis laboral, así como, un desafío considerable para las autoridades y empresas de la región.
Los resultados de las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) 2023 del Inegi demostraron que, en Chiapas, la situación es alarmante. Durante 2023, se registraron cuatro mil 408 convenios de trabajo prejudiciales y 976 conflictos laborales. Esto se traduce en un promedio de tres conflictos laborales al día y 2.6 emplazamientos a huelga al mes. La frecuencia y persistencia de estos conflictos reflejan las condiciones adversas que enfrentan los trabajadores.
Aunque muchos casos han alcanzado algún tipo de arreglo, como el retiro voluntario o la indemnización, estos acuerdos rara vez abordan las causas subyacentes de las disputas laborales. Las cifras del Inegi indican que el 62.3 por cientode los conflictos individuales se debieron a despidos injustificados, y el 22.6 por ciento a reclamaciones de indemnización conforme a la ley. Esto sugiere que las prácticas laborales injustas son un problema sistémico que necesita una intervención más robusta.
Es esencial que las autoridades locales y nacionales colaboren con empresas y sindicatos para desarrollar políticas que promuevan la justicia laboral y protejan los derechos de los trabajadores. La implementación de mecanismos más eficaces para la resolución de conflictos, junto con la promoción de prácticas empresariales éticas y transparentes, es crucial.