El caso expuso condiciones laborales precarias en un sistema de salud con déficit de profesional y alta carga operativa
IVÁN LÓPEZ/PORTAVOZ
FOTO: ALEJANDRO LÓPEZ
En medio de una presión constante sobre el sistema de salud en Chiapas, la denuncia del personal de enfermería por la falta de pago durante al menos dos meses dejó al descubierto una falla estructural que no solo compromete los derechos laborales, también pone en tensión la continuidad de los servicios médicos en distintas unidades.
A pesar de mantener sus jornadas activas y firmar nuevos contratos temporales, los trabajadores enfrentan un escenario de incertidumbre que demostró una práctica recurrente en el sector público, donde la formalidad administrativa no siempre se traduce en estabilidad económica para quienes sostienen la atención directa a pacientes.
De acuerdo con la Secretaría de Salud federal, la comarca dispone de cerca de 1.7 enfermeras por cada mil habitantes, una de las tasas más bajas del país, mientras que el propio sistema estatal ha reconocido un déficit de personal que supera el 20 por ciento en unidades de primer nivel, esto incrementa la carga laboral en condiciones ya limitadas.
Al incorporar el componente fiscal denunciado por los trabajadores, la problemática tomó una dimensión adicional, en particular si se considera que el Servicio de Administración Tributaria ha reportado que más del 30 por ciento de los trabajadores bajo esquemas eventuales en el sector público presentó inconsistencias en la declaración de ingresos, situación que puede derivar en sanciones pese a no haber recibido el pago correspondiente.
Bajo este panorama, y con base en datos del Instituto Nacional de Salud Pública que ubicaron a la entidad entre los tres estados con menor gasto per cápita en salud, además de registrar que más del 45 por ciento del personal sanitario operó bajo contratos temporales, la exigencia del personal de enfermería superó lo inmediato y apuntó a la urgencia de corregir un modelo que normaliza la precariedad dentro de un servicio esencial.
