En México, aun 69.5 por ciento de las personas económicamente activa aún no recibe ninguno de estos derechos
PORTAVOZ/AGENCIAS
Pese a que los beneficios a favor de las y los trabajadores en México están integrados en 15 reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en los últimos seis años están publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF), aún en el país hay muchísimos trabajadores que aun no reciben ninguna prestación social, destacó la presidenta del Senado, Ana Lilia Rivera.
En ese sentido, señaló que si bien ese sector ahora “goza de más derechos, más libertades y más bienestar”, reconoce que todavía hay trabajo que realizar, porque se detectaron retos en la aplicación de los cambios legales y “desafortunadamente aún 69.5 por ciento de estas personas no recibe ninguna prestación social”.
Agregó que estos decretos publicados en el DOF son más significativos, porque representan el 114 por ciento más que los que se aprobaron en gobiernos pasados.
La legisladora morenista auguró que “esto continuará porque el pueblo sabe la diferencia respecto de otros gobiernos y confía en que continuaremos con los cambios necesarios para seguir construyendo un país con seguridad social y derechos laborales dignos para todas y todos”.
SENADO PRESUME AVANCES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Ana Lilia Rivera precisó que, durante las LXIV y LXV Legislaturas se lograron avances importantes en materia de seguridad social para los y las trabajadoras de México, porque se aprobaron “más del doble de reformas en este rubro en un solo sexenio, en comparación con lo que se realizó en 30 años de neoliberalismo”.
En sus redes sociales, la senadora por Tlaxcala puntualizó que, de acuerdo con el informe de actividades de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara alta, en los últimos seis años se publicaron 15 reformas a la Ley Federal del Trabajo, las cuales coadyuvaron a la protección de los derechos humanos y laborales de las y los mexicanos.
Dentro de los avances legislativos están la prohibición del outsourcing, dado que este tipo de relación laboral vulneraba los derechos de los trabajadores cuando algunas compañías subcontrataban personal a otras, pero sin conservar su antigüedad.
Además, no se respetaba el salario acorde a su actividad, no tenían acceso al reparto de utilidades e incluso les modificaban sus aportaciones a la seguridad social y, en muchas ocasiones, sin ni siquiera informar a las personas trabajadoras de estos cambios.
La presidenta del Senado comentó que otros grandes avances en las reformas a la Ley del Seguro Social fueron el derecho de los hombres a poder inscribir a sus hijas e hijos en las guarderías del IMSS, puesto que esta prerrogativa era únicamente para las mujeres.
También el reconocimiento de las parejas del mismo sexo, porque se registró en la ley su acceso a pensiones y cobertura médica.
